Programas de Formación
Desarrollar capacidades hoy prepara a la organización para los desafíos de mañana
Las organizaciones evolucionan cuando las personas aprenden, experimentan y son capaces de aplicar nuevas habilidades a desafíos reales.
En Cintegrada diseñamos programas de formación a medida que conectan aprendizaje, estrategia y experiencia para desarrollar capacidades que puedan aplicarse en el trabajo y sostenerse en el tiempo.
¿Qué son los Programas de Formación Organizacional?
Los programas de formación organizacional son experiencias de aprendizaje diseñadas para desarrollar conocimientos, habilidades y conductas que permitan a las personas responder mejor a los desafíos de su trabajo.
En Cintegrada los diseñamos a partir de la realidad de cada organización, combinando práctica, interacción, reflexión y aplicación para que el aprendizaje pueda convertirse en nuevas capacidades.
¿Qué capacidades podemos desarrollar?
Nuestros programas se adaptan a las necesidades de cada organización y pueden abordar distintas capacidades.
Digitalización y Habilidades para el Futuro
Preparamos a personas y equipos para integrar nuevas tecnologías, Inteligencia Artificial y nuevas formas de trabajar, transformándolas en productividad y mejores resultados.
Formación de Formadores y Mentoring
Desarrollamos facilitadores y mentores internos capaces de compartir conocimiento, acompañar el aprendizaje y multiplicar capacidades dentro de la organización.
Diseño Estratégico y Habilidades Comerciales
Fortalecemos capacidades para comprender al cliente, tomar mejores decisiones, mejorar la experiencia y transformar la estrategia comercial en resultados.
Habilidades Colaborativas e Integración
Desarrollamos capacidades de comunicación, colaboración, inteligencia emocional y coordinación que permiten a personas y equipos trabajar mejor juntos.
La experiencia de nuestros clientes
Increíble Cintegrada, logramos un cambio profundo en nuestra organización, son los más Cool
Alberto Hernñandez
CEO Enel
La formación genera valor cuando transforma la manera de actuar
Un programa puede entregar muchos contenidos y, aun así, producir poco cambio.
Por eso nuestro foco no está únicamente en qué aprende una persona, sino en qué puede hacer diferente después de aprenderlo.
Diseñamos experiencias conectadas con desafíos concretos del negocio para que los participantes puedan practicar, reflexionar, aplicar herramientas y trasladar el aprendizaje a su realidad cotidiana.
¿Porqué elegir nuestros Programas de formación?
Experiencia
Llevamos más de 25 años acompañando a organizaciones en procesos de aprendizaje, desarrollo y transformación.
Personalización
Cada intervención se diseña de acuerdo con los desafíos, la cultura y los objetivos de la organización.
Aprendizaje experiencial
Privilegiamos la práctica y la aplicación por sobre la transmisión pasiva de contenidos.
Equipo multidisciplinario
Conformamos equipos de facilitadores y consultores según las características de cada desafío.
Orientación a resultados
Incorporamos herramientas de seguimiento y medición para observar cómo el aprendizaje se traduce en capacidades y conductas.
Preguntas frecuentes
Es un proceso de aprendizaje diseñado para desarrollar conocimientos, habilidades y conductas necesarias para responder a desafíos específicos de una organización.
Sí. Cada programa puede adaptarse al contexto, estrategia, cultura, perfil de los participantes y capacidades que la organización necesita desarrollar.
Una capacitación puede ser una instancia puntual. Un programa de formación suele integrar distintas experiencias y momentos de aprendizaje para facilitar práctica, aplicación y seguimiento en el tiempo.
Trabajamos principalmente con aprendizaje experiencial y principios del modelo 70:20:10, priorizando la experiencia, la interacción y la aplicación práctica.
Sí. Pueden desarrollarse en modalidad presencial, virtual sincrónica, asincrónica o mediante experiencias híbridas. Pero te recomendamos la modalidad presencial.
Dependiendo de sus objetivos, pueden observarse participación, aprendizaje, aplicación, cambios de conducta e impacto sobre indicadores definidos junto al cliente.
Los programas pueden adaptarse a diferentes públicos: colaboradores, profesionales, especialistas, jefaturas, líderes, gerentes, equipos comerciales o formadores internos.
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