Consultoría Integrada

Sobre nosotros

Transformamos organizaciones desarrollando el potencial de las personas

Durante más de 25 años hemos acompañado a empresas chilenas en sus procesos de transformación, convencidos de que los grandes cambios no ocurren únicamente a través de nuevas estrategias, estructuras o tecnologías. Ocurren cuando las personas comprenden el propósito del cambio, desarrollan nuevas capacidades y avanzan juntas hacia un objetivo común.
Creemos que las organizaciones evolucionan cuando sus líderes inspiran, sus equipos colaboran y su cultura impulsa el crecimiento. Esa convicción es la que guía cada uno de nuestros proyectos.
Hoy somos una consultora estratégica especializada en gestión del cambio, transformación organizacional, desarrollo organizacional, coaching ejecutivo y desarrollo de líderes, integrando experiencia, cercanía y metodologías adaptadas a la realidad de cada cliente.

Nuestro equipo

Porque creemos que el verdadero valor no está en una persona, sino en lo que somos capaces de construir juntos.

Las transformaciones organizacionales requieren más que conocimiento especializado. Requieren experiencia, distintas perspectivas y la capacidad de comprender cada desafío desde una mirada estratégica y humana.

jose pablo ossul
José Pablo Ossul

Ingeniero Civil Industrial U. de Chile, Coach Ejecutivo Certificado PUC y Magíster en Dirección de Personas y Organizaciones UAI. Consultor senior con destacada trayectoria dirigiendo programas de liderazgo y transformación cultural en organizaciones de Chile y Latinoamérica. Lideró la Gerencia de Personas y Organización del Grupo B. Bosch, obteniendo el premio Carlos Vial Espantoso, ha ocupado posiciones ejecutivas en Endesa, Entel, BDA y Grupo Quintec. Director del Centro de Educación Microsoft, Actualmente es director ejecutivo de Consultoría Integrada, docente en la FCFM U. de Chile, Ex vicepresidente del comité RRHH de ASIMET y Ex consejero del Colegio de Ingenieros de Chile.

fernando pablos
Fernando Pablos

Ingeniero Civil Industrial de la Universidad de Chile, titulado con distinción máxima y certificado como Coach Ontológico por Newfield Consulting. Cuenta con amplia experiencia liderando equipos, desarrollando productos, implementando soluciones tecnológicas y gestionando procesos de cambio organizacional. Ha trabajado como consultor y coach senior en liderazgo, gestión del cambio, formación de equipos y desarrollo estratégico. Destaca por haber fundado el primer coworking de Chile y por su trayectoria en empresas como Multicaja S.A., GTD Manquehue y Confuturo Seguros. Además, es docente universitario, mentor de innovación y especialista en alto desempeño organizacional.

paula bulnes zanartu
Paula Bulnes Zañartu

Psicóloga con sólida trayectoria en gestión de personas, recursos humanos y desarrollo organizacional. Posee título de Psicología de la Universidad de Los Andes, diplomados en Psicología Clínica y Liderazgo, certificación en Coaching y acreditación internacional PHRi. Actualmente se desempeña como consultora y coach independiente, diseñando programas de desarrollo personal y talleres corporativos. Cuenta con experiencia liderando áreas de Recursos Humanos en organizaciones de más de 1.000 colaboradores, destacando por la implementación de estrategias de talento, desempeño, bienestar, compensaciones y responsabilidad social empresarial. Además, posee experiencia docente, dominio fluido de inglés y enfoque en liderazgo y transformación organizacional

heinz hunter
Heinz Hunter

Coach Ontológico e Ingeniero Eléctrico, con más de 12 años liderando equipos y negociaciones de alta complejidad en proyectos de energía en Chile y Estados Unidos.
Gestionando portafolios de más de 2.300 MW y equipos multidisciplinarios, desarrolló una mirada propia sobre cómo las personas y los equipos logran resultados extraordinarios cuando alinean propósito, conversación y acción. Hoy acompaña a equipos y líderes en jornadas de diseño estratégico y team building orientadas a resultados concretos y sostenibles.

bernardita saenz
Bernardita Saenz

Ingeniera Civil Industrial y Coach Profesional con más de 12 años de experiencia en el desarrollo de personas, formación experiencial y liderazgo de equipos en contextos académicos y corporativos. Su trayectoria se ha enfocado en el diseño e implementación de programas de formación orientados al fortalecimiento de Power Skills.
Destacando competencias como liderazgo, comunicación efectiva, coordinación de acciones, trabajo colaborativo, inteligencia emocional, coaching y desarrollo de habilidades relacionales.

nicolas herrera
Nicolás Herrera

Psicólogo organizacional y Magíster en Psicología Organizacional de la Universidad Adolfo Ibáñez, con más de 15 años de experiencia liderando procesos de desarrollo de talento, transformación digital y formación organizacional en empresas de alto nivel.
como LATAM Airlines, CMPC y VíasChile. Su trayectoria combina una sólida experiencia corporativa con una fuerte orientación a la innovación, el aprendizaje y el desarrollo de herramientas tecnológicas aplicadas a la gestión de personas.

juan ignacio merino
Juan Ignacio Merino

Psicólogo Organizacional (ULC | UDD), Change Practitioner Certificado PROSCI®, Coach Certificado ICC, Dip. Coaching Integral (PUC), Certificado TTI SUCCESS INSIGHTS® (DISC) y Practitioner PNL Gestor. Docente de Magíster y Diplomado en Informática Médica (Módulo Change Management), Facultad de Medicina U. de Chile – U. de Heidelberg para América Latina. Con 20 años de trayectoria, se desempeñó como Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional en minería, ingeniería, energía, tecnología y servicios. Desde 2013, como Consultor Senior y Coach Ejecutivo, acompaña a líderes y equipos en la co-construcción de competencias críticas, alineamiento estratégico, desarrollo de talentos y gestión de transiciones complejas, integrando herramientas diagnósticas avanzadas con visión de negocio.

priscilla moraga
Priscilla Moraga

Asistente de Gerencia con más de 20 años de experiencia en asistencia ejecutiva y apoyo administrativo en sectores como consultoría, capacitación, salud, inmobiliario, tecnología y servicios. Formada en Secretariado Ejecutivo y con Postítulo de Asistente Gerencial Ejecutivo en Centro de Estudios Manpower S.A., ha desarrollado competencias en gestión administrativa, coordinación de actividades gerenciales, atención a clientes internos y externos, manejo documental y soporte a equipos de trabajo. Se destaca por su capacidad organizativa, compromiso, responsabilidad y adaptación a distintos entornos laborales. Desde marzo de 2009 se desempeña como Asistente de Gerencia en CIntegrada, contribuyendo al correcto funcionamiento operativo de la organización

carmen parraguez
Carmen Parraguez

Psicóloga Organizacional con más de 20 años de experiencia en consultoría, capacitación y desarrollo organizacional para empresas nacionales e internacionales. Especialista en resolución estratégica de problemas bajo el Modelo MRI, con trayectoria en gestión del talento, selección de personal, liderazgo de equipos y programas de formación corporativa en sectores como telecomunicaciones, banca, seguros y servicios. Cuenta con experiencia en diagnóstico organizacional, clima laboral, evaluación de desempeño, gestión de competencias y equipos de alto rendimiento. Es Coach Ontológico Certificada, Instructora de Yoga Integral y tiene formación en integración cognitivo-corporal. Se caracteriza por su orientación al logro y su enfoque práctico en procesos de transformación organizacional y desarrollo humano.

sebastian varela
Sebastián Varela

Ingeniero Civil Industrial e Ingeniero Informático, con experiencia en Control de Gestión, Business Intelligence y Seguridad de la Información en organizaciones públicas y privadas, enfocado en gestión de riesgos, diseño de indicadores estratégicos, optimización de procesos y transformación de datos en información de calidad para la toma de decisiones. Fundador de STRATEC, donde lidera consultoría y capacitación en análisis de datos, gestión de riesgos y seguridad de la información. Es ISO/IEC 27001:2022 Lead Implementer y Lead Auditor. Se desempeña como relator en Power BI, Excel, Business Intelligence, Control de Gestión y Seguridad de la Información para universidades, OTEC, municipalidades, Servicios de Salud, ministerios y Fuerzas Armadas

nicole pizarro
Nicole Pizarro

Psicóloga Organizacional y Magíster en Psicología de las Organizaciones de la Universidad Adolfo Ibáñez, con certificación como Coach Ejecutiva por ICF y diplomados en Liderazgo y Management, Equipos de Alto Desempeño y Gestión de la Innovación. Cuenta con más de 14 años de experiencia en gestión de personas, desarrollo organizacional y transformación cultural, en empresas, universidades y consultoría. Es especialista en empleabilidad, liderazgo, desarrollo de equipos, comunicación, gestión del desempeño y desarrollo profesional. Actualmente trabaja como consultora y coach independiente, acompañando a las personas en procesos de cambio laboral para que desplieguen su potencial. Como relatora, speaker y facilitadora, combina experiencia, herramientas prácticas y visión estratégica para crear aprendizajes dinámicos, cercanos y aplicables al mundo laboral.

pamela canepa
Pamela Cánepa

Psicóloga y Coach con más de 20 años de experiencia en desarrollo organizacional, liderazgo, coaching y bienestar laboral. Especialista en acompañar a personas, líderes y organizaciones en procesos de desarrollo, transformación y transición laboral, combinando psicología, coaching y neurociencias aplicadas. Amplia experiencia liderando proyectos de selección, desarrollo organizacional, clima, desempeño, empleabilidad y diseño de talleres e intervenciones para empresas. Destaca por su capacidad para conectar la mirada humana y organizacional, traduciendo necesidades en intervenciones prácticas que potencian el talento, las habilidades relacionales y el bienestar.



marcela corbalan
Marcela Corbalán

Profesora de Ciencias Naturales y Biología, titulada en la Pontificia Universidad Católica de Chile (1987-1992). Desde 1993 ejerce en el Colegio Alianza Francesa «Lycée Antoine de Saint Exupéry» de Santiago, enseñando de 6° básico a 4° medio con programas franceses y chilenos. Ha participado en investigaciones FONDECYT, perfeccionamientos en Francia, Brasil y Argentina, y como miembro del equipo de Ciencias de la Unidad de Currículo y Evaluación del Ministerio de Educación, colaborando en reformas curriculares, mapas de progreso y acreditación docente. Domina francés (completo) e inglés (intermedio). Descrita como dinámica, entusiasta y comprometida con la enseñanza activa.

andres munoz
Andrés Muñoz Diaz

Coach Ejecutivo que ha acompañado la transformación personal de profesionales, directores, gerentes y jefaturas de empresas e instituciones públicas y privadas, fortaleciendo competencias de liderazgo y procesos de cambio. Coach de alineamiento organizacional y estratégico, orientado a mejorar relaciones interpersonales y alinear equipos con la cultura y estrategia institucional. Consultor en Desarrollo Organizacional, liderazgo, comunicación y gestión de personas y equipos, desarrollando habilidades de liderazgo y comunicación en altos ejecutivos, gerentes y distintos niveles de la organización. Especialista en gestión de Personas y asesor de pymes y medianas empresas. Conferencista y relator en webinars, seminarios y congresos. Durante 25 años se desempeñó como Director de Unidad de Negocios y Gerente comercial y de marketing en empresas de salud nacionales e internacionales.

Nuestro propósito

Impulsar transformaciones sostenibles desarrollando el potencial de las personas.

Ayudamos a las organizaciones y sus equipos a transformar su realidad a través del aprendizaje y el desarrollo de habilidades, ampliando así sus posibilidades para lograr resultados sostenibles desde el bienestar.

Nuestra forma de trabajar

Cada organización enfrenta desafíos distintos. Por eso no creemos en soluciones estandarizadas.

Comenzamos comprendiendo profundamente el contexto, la estrategia y los objetivos del negocio. A partir de ese conocimiento diseñamos intervenciones que integran liderazgo, cultura, equipos y gestión del cambio para generar transformaciones sostenibles.
Nuestro compromiso no termina con la definición de una estrategia. Acompañamos a nuestros clientes durante todo el proceso, facilitando la implementación, fortaleciendo las capacidades internas y evaluando continuamente los resultados alcanzados.
Más que entregar recomendaciones, trabajamos junto a las personas que harán posible el cambio.

Lo que nos diferencia

Experiencia que genera confianza

Más de dos décadas acompañando organizaciones nos permiten comprender la complejidad de los procesos de transformación y adaptar nuestras metodologías a cada realidad.

Personas al centro de cada transformación
Entendemos que las organizaciones cambian cuando las personas cambian. Por eso nuestras intervenciones buscan generar compromiso, aprendizaje y apropiación del cambio.

Un equipo multidisciplinario
Contamos con un amplio equipo de profesionales con experiencia en liderazgo, gestión del cambio, desarrollo organizacional y transformación empresarial, lo que nos permite conformar equipos especializados según las necesidades de cada proyecto.

Soluciones adaptadas a cada organización
Cada empresa tiene su propia cultura, desafíos y objetivos. Diseñamos estrategias personalizadas que responden al contexto específico de nuestros clientes, integrando buenas prácticas, evidencia y experiencia.

Nuestra experiencia

Hemos acompañado organizaciones de distintos tamaños e industrias en procesos como:
· Gestión del cambio en iniciativas estratégicas.
· Transformación organizacional.
· Desarrollo organizacional.
· Programas de liderazgo.
· Coaching ejecutivo.
· Fortalecimiento de culturas organizacionales.
· Desarrollo de equipos de alto desempeño.

Cada proyecto representa una oportunidad para generar capacidades que permanezcan en la organización mucho después de finalizada nuestra intervención.

Nuestra filosofía

Creemos que los mejores resultados se construyen de manera colaborativa.
· Escuchar antes de proponer.
· Comprender antes de intervenir.
· Acompañar antes que imponer.

Esa forma de trabajar nos ha permitido construir relaciones de confianza de largo plazo con nuestros clientes y convertirnos en un aliado estratégico para sus procesos de transformación.
Porque las organizaciones no cambian por decreto.
Cambian cuando las personas encuentran sentido, desarrollan nuevas capacidades y trabajan juntas hacia un objetivo común.

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